勞動合同法施行前簽訂試行后解除的合同如何補償經濟補償年限怎么算
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在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。2008年1月1日前的經濟補償金適用《關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）。根據該通知第五條：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。按照上述規(guī)定，你可以主張從04年開始的全部經濟補償金。
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進行經濟補償，即勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，就補償其一個月的工資。
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解除勞動合同的應如何進行經濟補償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
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