違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法如何進(jìn)行補(bǔ)償
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裁員是否按照《》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的。由于你屬于《法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動合同。公司強(qiáng)行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。每滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給1個月
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，就補(bǔ)償其一個月的工資。
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解除勞動合同應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。
2020.07.08 127 -
違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是按勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 172 -
解除勞動合同的應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.08.18 107
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違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償
裁員是否按照《》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的。由于你屬于《法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期
2022-09-01 15,340 -
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違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-07-04 15,340 -
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第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以
2022-01-27 15,340 -
勞動合同解除時如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
解除勞動合同一般根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
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