勞動(dòng)合同簽訂后交多久社保
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自用工之日起（不是訂立勞動(dòng)合同之日），用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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一般簽訂勞動(dòng)合同之后，單位就應(yīng)當(dāng)立即為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)。建立勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實(shí)際用工之日起計(jì)算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實(shí)際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。
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勞動(dòng)合同簽訂后多久繳納社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2020.05.24 456 -
簽訂勞動(dòng)合同后社保用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理社保登記，繳納社保費(fèi)。用人單位未辦理的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正并處罰款。
2022.12.02 124 -
簽訂勞動(dòng)合同交社保公司簽訂勞動(dòng)合同后，卻沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.05.16 257
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勞動(dòng)合同簽訂后多久交社保
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起，為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)，購(gòu)買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后多久要交社保
自用工之日起（不是訂立勞動(dòng)合同之日），用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后要多久交社保
自用工之日起（不是訂立勞動(dòng)合同之日），用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社保?！秳趧?dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照
2022-04-22 15,340 -
公司簽訂勞動(dòng)合同后多久交社保
公司與員工已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，之后就需要為員工繳納社保。因?yàn)檫@是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，企業(yè)給員工繳納社保需要先開戶。用人單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日或自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど虪I(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地址所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-11 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,214 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,570 2022.04.17
