工資不發(fā)的情況下應該怎么解決？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不發(fā)工資的解決途徑如下：向當地勞動監(jiān)察部門投訴；去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；去當地人民法院起訴，申請支付令。
勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)勞察機構投訴舉報；或者也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
-
單位不發(fā)工資該怎么解決單位不發(fā)工資的處理辦法，具體如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 單位不發(fā)工資申請仲裁需要資料具體如下： 1、勞動仲裁申請書； 2、申請人身份證明及
2022.08.09 155 -
什么情況下公司不發(fā)工資只要員工和公司有勞動關系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.01.05 613 -
-
老板不發(fā)工資的情況下應該怎么維權
協(xié)商不成，委托律師起草訴狀，直接向法院起訴即可。
2022-10-27 15,340 -
沒有簽合同不發(fā)工資的情況下要怎么解決
根據《勞動合同法》規(guī)定用人單位應自用工之日起一個月內簽訂書面合同，公司不給你簽合同是違法的，你可以根據《勞動合同法》第82條的規(guī)定請求賠償。公司不能扣你的工資。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應
2022-04-06 15,340 -
應該怎么解決工資不發(fā)
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4
2022-06-10 15,340 -
工資不發(fā)應該怎么解決
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4
2022-05-17 15,340
-
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
00:58
公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當地的勞動保障監(jiān)察機構進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構可以對公司進行調查，責令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
