產(chǎn)后一年有可能產(chǎn)后哺乳假嗎
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合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位： 一、雙方協(xié)商一致的； 二、用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的，有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況，安排合理的工作崗位。
產(chǎn)假與哺乳假兩者有區(qū)別。前者是女員工的生育假，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女員工的產(chǎn)假不得低于九十天。后者則是女員工在工作時間內(nèi)每天有不少于一個小時的哺乳時間，一般是上午和下午各半個小時。哺乳假的期限為一年。
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產(chǎn)假和哺乳假一樣嗎？產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個月，做月子1個月；哺乳假是針對小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個小時，下午半個小時。
2020.08.31 396 -
產(chǎn)假和哺乳假一樣嗎產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個月，做月子1個月； 哺乳假是針對小孩出生不滿一周的情況，現(xiàn)在國家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個小時，下午半個小時。
2020.09.12 288 -
哺乳假是從產(chǎn)假結(jié)束后算嗎？國家規(guī)定產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可以休假15天，孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議，選擇適當(dāng)提前或推遲請產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即從孩子出生日起算，期限一年，每天在工作時間內(nèi)享受1小時哺乳時間。
2020.12.27 1,177
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產(chǎn)假后能請哺乳假嗎
，在產(chǎn)假結(jié)束后職員可以根據(jù)實際需要，在工作許可的條件下，辦理哺乳假手續(xù)，哺乳假最長6個半月。如果女職員患有疾病，會影響到孩子健康的話，只要到二級以上的醫(yī)院開具證明，就可以向單位申請6個半月的哺乳假。也
2022-07-12 15,340 -
產(chǎn)后不哺乳可以請哺乳假嗎
哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞
2022-07-14 15,340 -
產(chǎn)假后還有哺乳假嗎
可以休哺乳假。 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安
2023-04-02 15,340 -
哺乳假后能年假嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以哺乳假還可請年假嗎，產(chǎn)假和年休假可以同時享受，哺乳假應(yīng)包括在國家所
2022-08-16 15,340
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01:05
哺乳后能判緩刑嗎哺乳期的婦女能否宣告緩刑需要視具體情況而定。 首先，宣告緩刑必須滿足四個條件：第一，犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰；第二，根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會；第三，犯罪分子不是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分
1,620 2022.04.17 -
01:20
哺乳假有多長哺乳假一般不是按天來計算。是指在孩子不到一歲的情況下，在女員工的工作時間內(nèi)給一個小時的哺乳時間，這就算做哺乳的假，而且是算在工作時間里的，而且這個假是受女職工勞動保護(hù)法保護(hù)的，每一個在哺乳期的婦女在生了孩子一年內(nèi)都可以有這個假。女職工符合計
414 2023.06.12 -
01:46
哺乳期后離婚孩子歸誰哺乳期內(nèi)離婚，一般來說，法院都會判決孩子跟隨女方生活。哺乳期以后離婚，就不需要遵守上述的規(guī)則。法院會綜合考量男女雙方之間的生活條件，從最有利于未成年人成長的角度出發(fā)，進(jìn)行子女撫養(yǎng)權(quán)的認(rèn)定。具體來說，首先，法院會尊重雙方的撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議的約定。換
1,085 2022.05.11
