產(chǎn)假后還有哺乳假嗎
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可以休哺乳假。 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 擴(kuò)展資料： 哺乳假工資算法具體有以下三種情況： 1、如果請(qǐng)了3個(gè)月、6個(gè)月的假期，那么這段時(shí)間的工資將會(huì)有所變化，具體為基本工資加上崗位津貼和省直補(bǔ)貼的8成來(lái)算，但是不會(huì)影響到升職、薪資的調(diào)整與工齡的計(jì)算。 2、如果請(qǐng)了1年(含法定產(chǎn)假)的假期，在此期間工資依舊發(fā)放，而且不會(huì)影響職位升遷、工資調(diào)整，而且依舊算工齡。但是，職務(wù)(崗位)津貼和省直補(bǔ)貼與獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)將不享受。 3、如果生育了多胞胎，女職員可以向單位申請(qǐng)一年的休息時(shí)間。在這一年的長(zhǎng)假中，除了產(chǎn)假的工資，其他時(shí)間內(nèi)的工資都是按照原來(lái)工資的8成來(lái)計(jì)算。
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哺乳假是寶寶出生起一年計(jì)算，包括了產(chǎn)假的時(shí)間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可以休假15天，孕婦可根據(jù)身體狀況和醫(yī)生的建議，選擇適當(dāng)提前或推遲請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即從孩子出生日起算，期限一年，每天在工作時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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國(guó)家規(guī)定有哺乳假產(chǎn)假嗎國(guó)家規(guī)定有哺乳假，女職工生育后1年，每天應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2021.02.28 126 -
產(chǎn)假和哺乳假一樣嗎產(chǎn)假與哺乳假當(dāng)然不同，兩者有區(qū)別。前者是女員工的生育假，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女員工的產(chǎn)假不得低于九十天。后者則是女員工在工作時(shí)間內(nèi)每天有不少于一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，一般是上午和下午各半個(gè)小時(shí)。哺乳假的期限為一年。如果女員工生育了多胞胎，多
2022.04.12 776 -
產(chǎn)假和哺乳假一樣嗎？產(chǎn)假和哺乳假不一樣。產(chǎn)假是生育假，產(chǎn)前15天-1個(gè)月，做月子1個(gè)月；哺乳假是針對(duì)小孩出生不滿(mǎn)一周的情況，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定是98天的產(chǎn)假，哺乳假是一年，每天上午半個(gè)小時(shí)，下午半個(gè)小時(shí)。
2020.08.31 396
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產(chǎn)假完后還有哺乳假嗎
有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-07-18 15,340 -
休產(chǎn)假和哺乳假后還有年假嗎
年休假與產(chǎn)假和哺乳假（實(shí)際上不存在哺乳假，而是每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間）無(wú)關(guān)。只要符合企業(yè)職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定的，就可以依法享有年休假。
2022-08-27 15,340 -
母乳停育后哺乳假還算哺乳假嗎？
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2022-08-20 15,340 -
休產(chǎn)假哺乳假還有休假嗎
休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒(méi)有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第
2022-07-25 15,340
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01:05
哺乳后能判緩刑嗎哺乳期的婦女能否宣告緩刑需要視具體情況而定。 首先，宣告緩刑必須滿(mǎn)足四個(gè)條件：第一，犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰；第二，根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(huì)；第三，犯罪分子不是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分
1,618 2022.04.17 -
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,321 2022.05.11 -
00:50
哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開(kāi)始計(jì)算，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,977 2022.05.11
