以前工資差額還能起訴嗎？
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可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
婚前彩禮離婚之后一般還是女方的財產(chǎn)，但是有兩種情形除外。雙方雖然辦理了結(jié)婚登記，但是沒有實際共同生活過，離婚時男方可以請求返還彩禮。男方婚前給付彩禮導致自己生活困難，離婚時可以要求返還彩禮。
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金額小還能起訴嗎？可以，只要是欠錢不還的情況，不管金額是多少都可以進行起訴對方的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要是有明確的原告、被告、申請事項、事實依據(jù)等都是可以向人民法院申請訴訟的。起訴需向人民法院遞交起訴狀，寫明雙方基本信息，訴訟請求和證據(jù)等。
2020.11.01 380 -
小額借錢不還能起訴嗎小額借錢不還是可以起訴的，但是應(yīng)該要注意訴訟的時效。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，人民法院保護公民權(quán)利的訴訟時效期間為三年。如果法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。如果是由于當事人逾期進行起訴的，人民法院應(yīng)該要受理。受理后，對方當事人提出訴訟時效抗辯，人民法院經(jīng)
2022.04.12 1,175 -
提前退休工資差別基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。提前退休繳費年限低于正常退休，因此基本養(yǎng)老金也會相應(yīng)低。
2020.04.18 181
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小額工資可以起訴嗎？
根據(jù)：【違反和解除的經(jīng)濟補償辦法】第三條規(guī)定：用人單位克扣或者勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟
2022-08-23 15,340 -
公司不簽勞動合同還要以前的雙倍工資差額支付嗎？
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-23 15,340 -
拖欠工資能提前起訴嗎
您有欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。無需勞動爭議仲裁前置。
2022-04-01 15,340 -
未簽訂勞動合同的工資差額仲裁能勝訴嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在用人單位自用工之日起，或應(yīng)當續(xù)簽勞動合同之日起
2022-07-19 15,340
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三年前的借條還能起訴嗎向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為三年，訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。因此三年前的借條是可以起訴的，還在訴訟期限內(nèi)。如果借條里面明確約定了還款期限的。那么訴訟時效是從約定的還款期限之次日起計算三年的時
1,598 2022.05.11 -
00:59
拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因為公司屬于法人組織，法人組織以公司財產(chǎn)承擔有限的債務(wù)，因此公司欠債應(yīng)當起訴公司而不是股東。公司是具有獨立法人財產(chǎn)和法人財產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任。有限責任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔
4,712 2022.05.11 -
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拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行
1,480 2022.05.11
