產(chǎn)婦哺乳期間可否與用人單位終止勞動(dòng)合同
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏言?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3637659050158719521.html">解除勞動(dòng)關(guān)系，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
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哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要到哺乳期過(guò)后才可以終止合同。
雙倍給予員工賠償。 員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予員工賠償: 員工在單位的工作時(shí)間每滿一年的，向其支付一月的工資； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向其支付半月的工資。
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哺乳期用人單位終止合同的怎么賠償雙倍給予員工賠償。 員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予員工賠償: 員工在單位的工作時(shí)間每滿一年的，向其支付一月的工資； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向其支付半月的工資。
2020.07.18 105 -
哺乳期用人單位終止合同的如何賠償雙倍給予員工賠償。 員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予員工賠償: 員工在單位的工作時(shí)間每滿一年的，向其支付一月的工資； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向其支付半月的工資。
2020.06.20 98 -
員工哺乳期單位終止勞動(dòng)合同怎么賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 130
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位可否與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞
2022-04-09 15,340 -
職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞
2022-04-27 15,340 -
哺乳期內(nèi)用人單位是否可以與哺乳期內(nèi)的職工解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)
除非哺乳期的女職工出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形或者勞動(dòng)者主動(dòng)離職，否則用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條
2022-02-27 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位能否與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
