實行社保制度的企業(yè)員工工資如何扣
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一般交社保都是通過地稅銀行代扣的。 1、單位經(jīng)辦人員攜帶申請材料，到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理職工登記業(yè)務(wù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)登記崗對用人單位提交的報表和資料審核無誤后，即時處理職工登記業(yè)務(wù)。 2、比例保險費制，這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費，采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。 3、參保單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并、被吊銷營業(yè)執(zhí)照以及其他情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)需辦理注銷登記手續(xù)時，參保單位應(yīng)填報《撤戶申請表》及相關(guān)文件和材料來社保中心拿A號新參保登記辦理，社保中心查詢無欠費后，社保中心予以辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
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企業(yè)實行年薪制的，一般應(yīng)當每月預(yù)付工資，年終進行結(jié)算。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
實行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，根據(jù)勞動法，工資的支付周期不應(yīng)超過一個月，年薪制也不例外。
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企業(yè)如何制定工資支付制度？企業(yè)制定工資支付制度的方式為：應(yīng)當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.06.06 141 -
如何制定企業(yè)工資支付制度企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益等因素，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.10.23 195 -
企業(yè)如何制定工資支付制度企業(yè)制定工資支付制度的方式是： 1、企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定； 2、企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工； 3、企業(yè)應(yīng)當將生效的工資支付制度報勞動保障行政部門備案。
2020.05.24 178
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企業(yè)員工工資如何交社保
一般交社保都是通過地稅銀行代扣的。 1、單位經(jīng)辦人員攜帶申請材料，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理職工登記業(yè)務(wù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)登記崗對用人單位提交的報表和資料審核無誤后，即時處理職工登記業(yè)務(wù)。 2、比例保
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)搬遷員工工資制度
工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長
2022-04-27 15,340 -
企業(yè)代扣工資企業(yè)不按實際工資繳納社保
【法律依據(jù)】 《中華人民共和國社會保險法》第八十三條，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)實行年薪制如何發(fā)工資
企業(yè)實行年薪制的，一般應(yīng)當每月預(yù)付工資，年終進行結(jié)算。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工
2022-07-05 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
