勞動者曠工的用人單位可以不支付其工資嗎, 勞動法對曠工是怎么規(guī)定
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勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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關(guān)于用人單位支付勞動者工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在約定應(yīng)發(fā)工資之日向勞動者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
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用人單位支付勞動者工資有什么規(guī)定用人單位支付勞動者工資有以下規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.07.18 138 -
勞動法對曠工有規(guī)定嗎勞動法對于曠工已無明確規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。如果勞動者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第39條，同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)
2020.02.15 213 -
勞動者曠工了單位可以解除勞動合同嗎連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此
2020.03.06 163
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勞動者曠工的用人單位可以不支付其工資嗎, 勞動法對曠工是怎么規(guī)定
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資
2022-04-08 15,340 -
勞動者曠工的用人單位可以不支付其工資嗎
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資
2022-04-16 15,340 -
勞動者曠工的，用人單位是否可以不支付工資
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資
2022-04-16 15,340 -
勞動者曠工不向用人單位支付工資怎么辦？
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù). 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資
2022-04-09 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
