調(diào)崗后的經(jīng)濟補償金是否屬于新崗的補償？
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退，單位應(yīng)該勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊淼模繚M一年就要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；未滿六個月的，基于對勞動者權(quán)益的保護，還是要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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員工因調(diào)崗辭職的是否可以要求經(jīng)濟補償金如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進(jìn)行合理調(diào)動的，則勞動者
2022.08.09 305 -
單位調(diào)離崗位是否可以要求經(jīng)濟補償金單位調(diào)離崗位是否可以要經(jīng)濟補償金需要按實際情況判斷，可以主張經(jīng)濟補償?shù)挠校?1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022.06.06 365 -
員工調(diào)崗后主動辭職能否要求經(jīng)濟補償金依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動者主動辭職也能拿補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為
2020.04.07 189
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調(diào)崗是否有經(jīng)濟補償金
您現(xiàn)在是調(diào)崗，并沒有終止勞動合同，并非辭退。而經(jīng)濟補償一般是公司辭退員工的補償，一年按照一個月的工資計，調(diào)崗一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是，調(diào)崗屬于勞動合同內(nèi)容的變更，按照《勞動合同法》第35條的規(guī)定，變
2022-01-18 15,340 -
調(diào)崗是否有補償金
我談一下我個人意見供您參考，我覺得您以對方未經(jīng)您同意進(jìn)行調(diào)崗，主張被動辭職經(jīng)濟補償金風(fēng)險較大。 1、您的工作崗位應(yīng)該是環(huán)衛(wèi)清廁工，現(xiàn)在環(huán)衛(wèi)清馬路工，性質(zhì)上都屬于環(huán)衛(wèi)工，只是清掃的內(nèi)容不同罷了。崗位之間
2022-01-20 15,340 -
崗位調(diào)整要求經(jīng)濟補償金是否可行
崗位調(diào)整要求經(jīng)濟補償金有一定的風(fēng)險。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-01-30 15,340 -
是否屬于經(jīng)濟補償金?
《婚姻法》第十七條規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除
2022-10-25 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11
