單位發(fā)不出勞動合同要賠償是否算違法?
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單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。
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用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為。員工可以與公司協(xié)商；如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司改正；給勞動者造成損害的，公司應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
應(yīng)該以補償金得二倍來賠償參照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位不簽勞動合同算違法嗎用人單位不簽勞動合同是違法行為。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。公司不簽合同是違法的。法律規(guī)定，員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。未訂立勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過一個月不滿一年未
2023.04.21 346 -
單位用工不簽勞動合同是否違法用工單位用工不簽勞動合同違法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.10.31 188 -
用人單位不簽勞動合同是否違法用人單位不簽勞動合同是違法的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴或者勞動仲裁等方式反映單位的違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動關(guān)系建立之時起一個月內(nèi)，雙方要簽訂書面的勞動合同。如果單位不簽，那么勞動者可以主張這期間的雙倍工資。如果這一
2022.04.12 1,174
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單位不簽勞動合同是否違法
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同不給單位是否違法
1、勞動合同不給勞動者一份是違法的。 2、在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動合同就生效，而生效的勞動合同雙方都應(yīng)該持有一份。 3、用人單位不給勞動者的，勞動者可以去找當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。 4、法律依據(jù)
2022-11-09 15,340 -
單位不簽勞動合同是否違法？
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2023-03-12 15,340 -
單位違法解除勞動合同是否有賠償金？
1、單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。 2、勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應(yīng)當賠償其二個月的工資； 3、或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。
2022-07-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,578 2022.05.11 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
