調(diào)崗不接受不愿接受怎么辦？
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孕婦不接受調(diào)崗用人單位只能與孕婦協(xié)商解決或者申請勞動仲裁。勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個月的工資代替。如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
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產(chǎn)假后調(diào)崗不接受怎么辦?工作崗位是用人單位與勞動者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應(yīng)該協(xié)商一致才可變更。對于產(chǎn)假結(jié)束的女職工，需要更換崗位的，應(yīng)該和該員工協(xié)商一致才可以。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定：用
2020.02.25 212 -
產(chǎn)假后調(diào)崗不接受怎么辦1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，其內(nèi)容應(yīng)該包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間等條款。 2、工作崗位是用人單位與勞動者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應(yīng)該協(xié)商一致才可變更。 3、對于產(chǎn)假結(jié)束的女職工，
2020.03.10 154 -
產(chǎn)假后調(diào)崗不接受怎么辦產(chǎn)假后調(diào)崗不接受可以采取以下方式解決： 1、可以和公司協(xié)商； 2、協(xié)商不成，可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起起訴。 一、調(diào)崗管理程序如下： 1、申請調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在
2022.06.24 4,548
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員工不愿接受調(diào)崗怎么辦？
一般來說，跟公司簽訂勞動合同后，員工要遵守公司的規(guī)章制度，接受公司合理的安排與調(diào)整。因此，有些公司為了業(yè)務(wù)安排，會對公司員工做調(diào)崗處理。但是，將員工調(diào)崗后，有些員工不適應(yīng)新崗位，并且工作強(qiáng)度、待遇等也
2022-05-10 15,340 -
不接受調(diào)崗接待怎么辦
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要
2022-04-21 15,340 -
調(diào)崗不接受怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-03-21 15,340 -
不接受調(diào)崗，怎么辦
如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反
2022-04-02 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:49
堅決離婚要不要接受調(diào)解堅決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實際情況來決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)、街道組織調(diào)解過，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。在進(jìn)行調(diào)解時，審判人員必須根據(jù)查明的事實，依法對雙方進(jìn)行說服教育工作，宣傳法律、
2,794 2022.04.17 -
00:48
共同債務(wù)一方不接受怎么辦共同債務(wù)有一方不接受，也不影響承擔(dān)清償?shù)呢?zé)任。一般認(rèn)為夫妻關(guān)系存續(xù)期間所產(chǎn)生的債務(wù)是共同的債務(wù)。對于共同的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由夫妻雙方共同承擔(dān)。當(dāng)然如果雙方能夠協(xié)商一致，那么可以按照雙方協(xié)商的意見處理。無法協(xié)商一致的，由法院判決。只要認(rèn)定為共同債務(wù)
1,511 2022.04.17
