勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是什么
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勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利如下: 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 用人單位必須按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。 建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位，要依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
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勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對用人單位而言的，是對用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施，設(shè)備和防護(hù)措施等。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
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女職工的勞動(dòng)保護(hù)是怎么規(guī)定的女職工的勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定具體解釋如下：用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和
2022.04.16 441 -
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2020.10.05 259 -
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2020.05.29 151
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勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是什么
勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利如下: 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 用人單位必須按
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利有哪些
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
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