勞動(dòng)者提供虛假文憑或證據(jù)能解除勞動(dòng)合同嗎
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位不需要負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。
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勞動(dòng)者如通過(guò)提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
勞動(dòng)者提供虛假資料用人單位可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如通過(guò)提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。當(dāng)然，需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除
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勞動(dòng)者提供虛假資料單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者如通過(guò)提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
2020.03.20 178 -
勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者如通過(guò)提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等；騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
2020.10.10 461 -
勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同的情形如下： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因
2020.11.30 232
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提供虛假文憑的勞動(dòng)合同是否有效？提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)者可以解除嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-03-22 15,340 -
提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎？提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)的勞動(dòng)合同有效嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-02 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
