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勞動(dòng)者提供虛假文憑或證據(jù)能解除勞動(dòng)合同嗎

2022-10-21 17:15

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定:采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。提供了偽造的文憑,并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì),屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決,可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同,并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為,勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中具有知情權(quán),知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中,有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息,勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中,用人單位不需要負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。

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