勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的依據(jù)是什么
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《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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為規(guī)范勞動(dòng)行政處罰行為，保障和監(jiān)督勞動(dòng)行政部門有效實(shí)施行政管理，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。法律、法規(guī)和規(guī)章以外的規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰，但可以在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。在作出處罰決定時(shí)若引用該規(guī)范性文件，必須首先引用所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章。
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論申請(qǐng)行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。
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勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察如何處勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的處理：勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限
2020.03.27 182 -
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察怎么處理勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟但不論申請(qǐng)行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.11.23 312 -
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察如何處理勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 但不論申請(qǐng)行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。
2020.03.01 329
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勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2023-04-29 15,340 -
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)什么不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章規(guī)則的情況； （2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （3）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況； （4）用人單位遵守
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勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定： (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2023-06-11 15,340 -
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)什么事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2022-06-27 15,340
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行政行為違法判決的依據(jù)是什么行政行為違法判決的依據(jù)包括：1、證據(jù)確鑿，即被訴具體行政行為確認(rèn)的事實(shí)，具有充分證據(jù)證明其真實(shí)存在；2、適用法律法規(guī)正確，即適用了應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)和具體的條文款項(xiàng)；3、符合法定程序，有實(shí)施具體行政行為的程序時(shí)，作出被訴具體行政行為必須嚴(yán)格
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設(shè)定和實(shí)施行政許可應(yīng)當(dāng)依照法定的什么設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)依照法定的權(quán)限、范圍、條件和程序。設(shè)定和實(shí)施行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、非歧視的原則。有關(guān)行政許可的規(guī)定應(yīng)當(dāng)公布；未經(jīng)公布的，不得作為實(shí)施行政許可的依據(jù)。行政許可的實(shí)施和結(jié)果，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人
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