勞動者不續(xù)簽勞動合同的弊端有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
一年一簽勞動合同，企業(yè)的選擇性很大，如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽，對員工也有好處，員工想換工作的話可以直接換，避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現單位借口不給買保險的情況。
“沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊： 1、有利的一方面：當訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權就掌握在了勞動者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經濟補償制度，單位應當按照法律規(guī)定支付經濟補償金。
-
不簽勞動合同對勞動者的侵權有哪些不簽訂勞動合同對勞動者壞處有： 1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞動合同對
2020.04.21 252 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.02.06 162 -
勞動能力鑒定的弊端有哪些?勞動能力鑒定的范圍 (一)勞動功能障礙程度的鑒定； (二)自理障礙程度的鑒定； (3)確認延長暫停工作和帶薪休假的期限； (4)工傷直接導致疾病的確認； (5)輔助設備配置的確認； (六)完全喪失勞動能力的供養(yǎng)親屬的鑒定； (七)法律法規(guī)規(guī)
2020.01.27 8,950
-
繼續(xù)履行勞動合同有哪些弊端
具備可供繼續(xù)履行 的勞動合同繼續(xù)履行勞動合同難度是什么 繼續(xù)履行勞動合同是基于勞動合同未到期被用人單位提前解除這種情形，為維護勞動者的勞動權而設置的，故尚有未履行完的勞動合同是繼續(xù)履行的前提條件。
2022-08-02 15,340 -
沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-10 15,340 -
但沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-28 15,340 -
與第三方簽勞動合同有哪些弊端呢？
你與第三方簽勞動合同的利弊是：1、跟自己所在的公司簽，勞動者與用人單位的關系很明確。屬于一般的勞動合同。 2、跟“第三方公司簽”，則“第三方公司”是用人單位，你工作的公司僅是用工單位。屬于勞務派遣性質
2022-08-07 15,340
-
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,040 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
