勞動合同一年期滿后試用期不得超過
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勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個月的時間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個月。如果用人單位與勞動者約定的試用期比法律的強制性規(guī)定更長，那么可以申請勞動仲裁。
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勞動合同一年以上不滿三年試用期不得超過勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個月的時間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個月，法律依據(jù)是勞動合同法第十九。如果用人單位與勞動者約定的試用期比法律的
2022.04.12 27,377 -
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勞動合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過勞動合同期限一年以上不滿三年，那么根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不得超過兩個月的時間。不足一年的試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以下的，那么試用期不能夠超過一個月的時間。如果勞動合同期限是三年的試用期，不能夠超過6個月，這是勞動合同法的強
2022.04.12 77,552
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勞動合同期滿三年的試用期不得超過一個月
根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿一年的試用期不得超過
一個月。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同
2023-02-13 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過一年
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你這個合同試用期只能約定兩個
2022-04-22 15,340 -
勞動合同期滿三年試用期不得超過一個月的
根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-04-09 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
