勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)有何約束和義務(wù)
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1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。
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可以證明勞動(dòng)者違法了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)：勞動(dòng)者與競(jìng)業(yè)限制條款中的用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄、勞動(dòng)者在新用人單位的工作證、其他勞動(dòng)者的證明等。
提供下列證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：競(jìng)爭(zhēng)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；競(jìng)業(yè)限制期限還未經(jīng)過(guò)的證據(jù)；勞動(dòng)者自行從事或者開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)被限制的業(yè)務(wù)活動(dòng)的書(shū)證、物證等。
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勞動(dòng)者在職期間有競(jìng)業(yè)限制嗎勞動(dòng)者在職期間有競(jìng)業(yè)限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.18 187 -
勞動(dòng)者在職期間有競(jìng)業(yè)限制嗎？勞動(dòng)者在職期間有競(jìng)業(yè)限制。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)是其作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的基本義務(wù)。勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)包括在職期間不得與受雇傭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)損害受雇傭企業(yè)利益。該義務(wù)屬于勞動(dòng)合同的默示義務(wù)，即
2020.01.19 184 -
如何證明勞動(dòng)者違法了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以下憑證可以證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：競(jìng)爭(zhēng)單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同；兼職單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的競(jìng)爭(zhēng)單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
2020.08.09 129
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勞動(dòng)者有哪些保密義務(wù)？勞動(dòng)者如何約束其在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)有何約束義務(wù)
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制的情形下有何約束義務(wù)
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-05-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間有哪些權(quán)利和義務(wù)
1、對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-19 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
01:19
服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,063 2022.05.11
