勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約束義務(wù)有什么法律責(zé)任
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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造成的實(shí)際損失的，用人單位可以請(qǐng)求增加賠償。
違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任為要向單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的； 一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.04.05 204 -
如何證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)提供下列證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：競(jìng)爭(zhēng)單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；競(jìng)業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù)；勞動(dòng)者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務(wù)活動(dòng)的書證、物證等。
2020.11.01 148 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制如何負(fù)責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定。
2020.09.03 145
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約束義務(wù)的證據(jù)有哪些
以證明勞動(dòng)者違法了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)： 1、勞動(dòng)者與新單位簽證的勞動(dòng)合同； 2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)； 3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制法律責(zé)任
1.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.我國《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的要承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求減少違約金；反之，約定的違約金過低，低于給用人單位造
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在
2022-05-22 15,340
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01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:21
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
