違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任為要向單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的； 一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān)什么法律責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定的違約金向用人單位支付，若約定的違約金過(guò)高，高于給用人單位造成的實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求減少違約金；反之，約定的違約金過(guò)低，低于給用人單位造成的實(shí)際損失的，用人單位可以請(qǐng)求增加賠償
2020.03.31 172 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制如何擔(dān)責(zé)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.09.01 184 -
單位查出員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？搜集離職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過(guò)各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無(wú)法為公司提供證據(jù)，只要事實(shí)存在，訴訟過(guò)程中，亦可申請(qǐng)由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。
2020.07.22 286
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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任是什么，用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任，對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行
2022-03-18 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制違反競(jìng)業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò)，雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制法律責(zé)任
1.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)需要承擔(dān)什么責(zé)任
1、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)退還用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接損失；如果同時(shí)泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，還應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，招用的單位有
2022-05-24 15,340
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01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,594 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,893 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,522 2022.04.17
