違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
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協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額 比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。 3、以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部價值作為賠償額 因員工違約造成某個商業(yè)秘密完全公開，該商業(yè)秘密的全部價值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全部價值，可由委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機構(gòu)評定。 4、以約定雙倍或多倍返還競業(yè)限制的補償費為賠償額 按規(guī)定，員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，其數(shù)額不得超過原公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的三倍，不過目前該條款已經(jīng)被刪除，但可以作為參考。 5、以違反保守秘密和競業(yè)限制所獲得的收益為賠償額
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勞動者反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
用人單位違反競業(yè)限制約定，在解除勞動合同或者勞動合同終止后沒有按約定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者可以提起勞動仲裁；若是勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工違反競業(yè)限制如何處理？員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.21 193 -
股東違反競業(yè)限制如何處理依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司股東違反競業(yè)限制協(xié)議的，按競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金，造成公司損失的要賠償損失。
2020.06.13 139 -
員工違反競業(yè)限制如何處理員工違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.05 174
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違反競業(yè)限制如何辦
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-19 15,340 -
違反競業(yè)限制
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，經(jīng)常要求勞動者簽訂競爭限制協(xié)議，這是為了保護用人單位的商業(yè)秘密，違反競爭限制協(xié)議如何處理？這個問題分為工人違反競爭限制約定和使用者違反競爭限制約定兩種情況。第一種情況是
2021-10-19 15,340 -
違反競業(yè)限制如何處理？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級
2022-03-28 15,340 -
違反競業(yè)限制怎么辦理
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-20 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,082 2022.04.15
