當(dāng)面違反競業(yè)限制怎么解決
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違反競業(yè)限制，指的是員工違反約定，到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。
勞動者違反競業(yè)限制不執(zhí)行，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者違反競業(yè)限制的解決辦法1、勞動者一旦違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所
2020.10.07 380 -
當(dāng)員工違反競業(yè)限制協(xié)議怎么辦公司職員違反競業(yè)限制協(xié)議需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，職工還需要支付賠償金。
2020.10.27 145 -
違反競業(yè)限制怎么處理?勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔(dān)不得在競爭企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保
2020.01.26 153
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違反競業(yè)限制要怎么理解
違反競業(yè)限制，指的是員工違反約定，到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。
2022-07-17 15,340 -
違反競業(yè)限制要怎么理解?
1、違反競業(yè)限制，指的是員工違反約定，到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞
2022-11-09 15,340 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340 -
違反競業(yè)限制
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，經(jīng)常要求勞動者簽訂競爭限制協(xié)議，這是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，違反競爭限制協(xié)議如何處理？這個問題分為工人違反競爭限制約定和使用者違反競爭限制約定兩種情況。第一種情況是
2021-10-19 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,123 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,482 2022.04.17
