2020年勞動法辭退新規(guī)定
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退是指用人單位與勞動者解除勞動關系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，用人單位應當補償一個月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動關系。
《中華人民共和國勞動法》辭退規(guī)定包括：勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。
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2017年新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
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2020年勞動法辭退最新規(guī)定辭退的賠償標準
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2022-05-06 15,340 -
2019年勞動法辭退新規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條，勞動者被解雇后，按照勞動者在本單位工作的年限進行經(jīng)濟補償，每年向工人支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪
2021-12-12 15,340 -
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