勞動(dòng)法新規(guī)2020年辭退

2021-03-26 3,824

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辭退是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一般生活中我們俗稱(chēng)是“炒魷魚(yú)”。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，可以直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形下，因?yàn)楣蛘卟荒軇偃喂ぷ鳎约坝喠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生大的變化致使合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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