合并企業(yè)后的勞動合同如何處理？
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企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11996137651449037249.html">勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)被其他公司兼并后之前的勞動合同一般情況下依然有效。用人單位發(fā)生合并或者分立，一般情況下，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此外，如果企業(yè)被兼并后情勢發(fā)生重大變化勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位還可以解除勞動合同并依法支付補償金。
企業(yè)合并后無需簽訂勞動合同，原合同依然有效。企業(yè)需要重新簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)書面提出變更要求，告知變更理由、變更內(nèi)容，與勞動者協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
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企業(yè)被兼并后之前的勞動合同要如何處理企業(yè)被兼并后之前的勞動合同一般情況下依然有效。用人單位發(fā)生合并或者分立，一般情況下，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此外，如果企業(yè)被兼并后情勢發(fā)生重大變化勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位還可以解除勞動合同并依法支付
2020.12.24 165 -
企業(yè)合并后稅務(wù)如何處理公司合并后的稅務(wù)事項一般按如下規(guī)則處理：若該公司需要清算合并所得的財產(chǎn)，用企業(yè)的收入總額，減去不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及彌補虧損的余額，來計算企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅額。
2020.03.01 252 -
企業(yè)合并后怎樣簽勞動合同？企業(yè)合并后，不影響原來簽訂的勞動合同，無需重新簽訂合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.04.22 128
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企業(yè)合并后如何處理勞動合同?
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)合并后勞動合同如何處理？
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)合并后勞動合同如何處理
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)合并勞動合同要如何處理
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，分立、合并的，由繼承的公司承擔(dān)原合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，即公司分立、合并不是必須要變更原勞動合同。但是，前提是原勞動合同約定的內(nèi)容可以
2022-09-04 15,340
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01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,197 2022.04.17 -
00:58
商業(yè)合同糾紛如何處理發(fā)生商業(yè)合同糾紛的，當(dāng)事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定向法院起訴，要求違約一方按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。具體解決方法如下： 1、合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、合同
732 2022.05.27 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
844 2023.01.04
