被拘留的員工可以解除勞動合同嗎
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。單純因?yàn)榫辛?，按勞動法?guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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能與被拘留員工解除勞動合同，但具有一定的限制。員工被拘留的行為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、員工被刑事拘留后依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同。
勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。
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員工被刑事拘留,可以解除勞動合同嗎員工被刑事拘留，可以解除勞動合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，影響勞動合同的履行，用人單位可以依法解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.27 107 -
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員工被刑事拘留，可以解除勞動合同嗎員工被刑事拘留，用人單位可以解除勞動合同。員工被刑事拘留顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以解除員工的勞動合同。根據(jù)合同法員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.12.12 197
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被拘留的員工可以解除勞動合同嗎
用人單位在一定情形下是能與被拘留員工依法解除勞動合同的。勞動者在勞動合同履行期間，被依法追究刑事責(zé)任的，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，不能勝任工作，用人單位可以依法解除勞動合同。
2022-07-02 15,340 -
員工被刑事拘留可以解除勞動合同嗎
1、員工被刑事拘留可以解除勞動合同。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。員工被刑事拘留的話，代表當(dāng)事人是違反了我國刑法，很有可能會被判處有期
2022-05-12 15,340 -
被刑事拘留后員工可以解除勞動合同嗎
員工被刑事拘留可以解除勞動合同。刑事拘留屬于追究刑事責(zé)任。如果員工被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同，這種解除勞動合同是合法的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021-11-02 15,340 -
被拘留可以解除勞動合同嗎
如果勞動者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對該職工的批評教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動合同；如果勞動者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動合同。
2022-07-03 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
