新勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，可以享受婚假，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是帶薪休假。 2014年《勞動(dòng)法》關(guān)于婚假的規(guī)定第51條，即“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。所謂法定，主要根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定。 如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。 建議與公司進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，沒(méi)必要立即去勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)法未規(guī)定婚假的天數(shù)，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件里規(guī)定了婚假天數(shù)為1-3天，每個(gè)地方關(guān)于婚假的天數(shù)不一樣。2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。所以每個(gè)地方的婚假天數(shù)不一樣。以廣東為例，婚假為3天，已經(jīng)取消了10天的晚婚假。需要說(shuō)明的是再婚的可享受法定婚假。
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定婚嫁的天數(shù)，職工結(jié)婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重慶，婚假一般有三天，晚婚的天數(shù)是十天。如果是在甘肅，晚婚的假期會(huì)被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，對(duì)于晚婚是十八個(gè)工作日。
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勞動(dòng)法規(guī)定婚假法定婚假多少天根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長(zhǎng)3天計(jì)算，再婚的勞動(dòng)者，只要兩個(gè)人之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
2020.04.29 218 -
最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.07.05 366 -
勞動(dòng)法規(guī)定的婚假多少天根據(jù)國(guó)家規(guī)定，婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長(zhǎng)3天計(jì)算，再婚的勞動(dòng)者，只要兩個(gè)人之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
2020.10.11 161
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勞動(dòng)法婚假最新規(guī)定是多少天
最新的勞動(dòng)法婚假規(guī)定： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的通知》，職工結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，單位可根據(jù)具體情況酌情給予1－3天的婚喪假。此外，
2021-11-01 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定喪假多少天
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假
2022-05-11 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參保的，由所在單位支付。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定婚假多少天
婚假最長(zhǎng)三天。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，
2022-03-16 15,340
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,307 2021.03.24 -
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產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男目前我國(guó)各個(gè)地方對(duì)于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，一般會(huì)按照實(shí)際情況來(lái)制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東
1,587 2022.04.17 -
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生育假多少天2021新規(guī)定生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)
2,427 2022.04.12
