離職后五年還可以領取工傷賠償金嗎?
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離職五年,不能要求用人單位支付工傷補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁時效為一年,從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起?,F(xiàn)在已經事過五年,遠遠超過了仲裁時效?!秳趧訝幾h仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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離職后工傷賠償一般一個月左右就可以領取這筆補償。如果單位不申請,員工必須在受傷之日起一年內申請。工傷后離職,辦理辭職手續(xù)后,用人單位將根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘就業(yè)補貼。同時,應向工傷保險機構申請,工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補貼。
在退休以后是不可以申領工傷賠償金的,因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷,而認定工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上,但是退休職工和企業(yè)其實建立的是勞務關系,由于退休職工已不符合用工主體的資格,所以不能申請工傷認定。
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離職五年,不能要求用人單位支付工傷補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁時效為一年,從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起?,F(xiàn)在已經事過五年,遠遠超過了仲裁時效。《勞動爭議仲
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2022-04-10 15,340
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五保戶死亡后賠償金由誰領取五保戶死亡后賠償金由死者近親屬領取。五保戶有死亡賠償金,并且死亡賠償金應歸五保戶親屬所有,死亡賠償金的請求權主體只能是受害人的近親屬。死亡賠償金是指被侵權人,因侵權人的侵權行為而死亡,侵權人應當支付給被侵權人近親屬的金錢賠償。根據(jù)相關法律規(guī)
4,452 2022.05.11 -
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經認定工傷,是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先,工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金,工傷本來就有賠償,就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募墏麣垼患墏麣堎r償27個月的本人工資,二級傷殘是25個月的本人工資,三級傷
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職業(yè)年金退休后如何領取領取職業(yè)年金的方法有如下四種: 1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品,然后按保險約定按月領取待遇; 2、退休后選擇按退休時,對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā),發(fā)完為止; 3、出國定居,可一次性支付給本人; 4、在職期間去世,其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承
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