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離職后五年還可以領取工傷賠償金嗎?

2022-08-15 09:08

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離職五年,不能要求用人單位支付工傷補償金。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁時效為一年,從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起?,F(xiàn)在已經事過五年,遠遠超過了仲裁時效?!秳趧訝幾h仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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