工作十年被辭退應該怎么賠償
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關于經(jīng)濟補償金問題，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
勞動者在用人單位已經(jīng)工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動者，不需要進行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經(jīng)濟補償，因其他原因辭退的，應當給付4個月的工資作為經(jīng)濟補償金；違反法律規(guī)定進行辭退的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退工作十五年應該賠償哪些工作十五年被辭退公司應當給予被辭退者賠補償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額是每年給予1個月工資，共補償15個月的工資。
2020.01.20 233 -
工作十五年被辭退怎么賠償勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應當向其支付15個月工資作為經(jīng)濟補償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
2020.03.30 541 -
工作十年以上被辭退應該獲得什么賠償金公司解聘工作十年以上的員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額，也就是賠多少錢，與員工的工作年限有關聯(lián)。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。則工作十年就按十個月工資的標準支付補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除
2020.07.30 119
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工作十年被辭退十年應該怎么賠償
第一，用人單位的辭退理由違法，可以要求解除勞動關系賠償金。第二，未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經(jīng)濟補償金的標準是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按
2022-02-18 15,340 -
工作一年被辭退應該怎么賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-03-27 15,340 -
工作8年被辭退應該怎么賠償
違反勞動法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，正常辭退要補償你8個月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)
2022-10-05 15,340 -
我工作十年被辭退該怎么賠償
你可以要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-02-17 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
