工作十年被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?
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勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩倪€應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。
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10年老員工被辭退的賠償是同樣會按每滿一年支付一個(gè)月的工資，十年的話一般就會給予十個(gè)月的工資來作為補(bǔ)賠償，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多的年限就是為十二個(gè)月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不賠償。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)支付10個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金；違法解除勞動合同的，支付二十個(gè)月工資賠償金。
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工作滿十二年被公司辭退了應(yīng)該怎么補(bǔ)償？可以要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.02.25 359 -
是工作一年半被公司辭退應(yīng)該怎么賠償工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補(bǔ)償金，應(yīng)分具體情況具體討論： （1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。 （
2020.07.09 947 -
工作十年被辭退怎么賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.07.22 199
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工作十年被辭退十年應(yīng)該怎么賠償
第一，用人單位的辭退理由違法，可以要求解除勞動關(guān)系賠償金。第二，未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按
2022-02-18 15,340 -
工作十年被辭退公司怎么賠償
勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條
2022-03-27 15,340 -
工作滿十年被公司辭退怎么賠償
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償： 第1.勞動者主動提出解除
2022-06-30 15,340 -
在公司工作十年被辭退公司怎么賠償
勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條
2022-03-21 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,699 2022.04.17
