勞動法怎樣規(guī)定員工工資的離職時間？
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勞動法沒有這方面的規(guī)定，對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，單位應給付工資，不會因為自動離職就沒有工資?？梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
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員工離職補償勞動法是怎樣規(guī)定員工離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.10.25 180 -
勞動法規(guī)定工作時間怎樣我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。如果超過規(guī)定范圍之內(nèi)的工作時間則要按比例發(fā)放加班工資。 在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2020.03.19 228 -
勞動法的規(guī)定工作時間是怎樣每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.03.04 289
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勞動合同法規(guī)定員工離職工資結算時間是怎樣的
工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。 勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同
2022-04-11 15,340 -
勞動法規(guī)定的工資公司離職員工多長時間內(nèi)
勞動法并沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規(guī)定。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助?！秳趧臃ā逢P于工資章節(jié)內(nèi)容介
2022-05-02 15,340 -
勞動法規(guī)定員工離職結算工資時間是多久
勞動法并沒有對員工離職結算工資時間做出期限的規(guī)定。離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動部門尋求幫助?！秳趧臃ā逢P于工資章節(jié)內(nèi)容介
2022-03-23 15,340 -
勞動合同法怎樣規(guī)定職工離職不按時間發(fā)放工資
工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。 勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同
2022-04-19 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,779 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,682 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
