勞動合同期滿到期辭職有沒有補償
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首先，正確的說法是經(jīng)濟補償金，而不是辭職補償金。 一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動者解除勞動合同，但是用人單位存在過錯；(勞動合同法第三十六條、第三十八條) 3、勞動合同期滿，除用人單位愿意續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同外的情況；（勞動合同法第四十四條第一款） 4、用人單位破產(chǎn)或其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營的（勞動合同法第四十一條第一款、第四十四條第四、五款） 二、經(jīng)濟補償金補償年限上不封頂，沒有最多不超過24個月本人工資的說法，但是月平均工資超過統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工社會平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。
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勞動合同到期辭職勞動局沒有補償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進行補償。
勞動合同沒到期自己辭職是沒有補償?shù)模挥杏萌藛挝怀霈F(xiàn)了違反法律規(guī)定的行為，勞動者離職了才有補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在勞動合同到期后辭職有沒有補償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.29 151 -
勞動合同到期辭職有補償么勞動合同到期辭職，用人單位是否需要給補償金需要具體情況具體分析，終止勞動合同時如果具備法定的情形，用人單位需要付補償金。具體情況如下： 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂辭職的，勞
2023.05.12 3,015 -
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勞動合同期滿有沒有辭職補償金
首先，正確的說法是經(jīng)濟補償金，而不是辭職補償金。 一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期滿后辭職有沒有補償
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、
2022-08-03 15,340 -
勞動合同到期辭職有沒有補償
首先，正確的說法是經(jīng)濟補償金，而不是辭職補償金。 一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期辭職有沒有補償？
勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當支付勞動者的經(jīng)濟補償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據(jù)《勞動合同法》第五
2022-07-02 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
