勞動爭議訴訟流程是什么
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1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進行審理； 3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。
其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個階段進行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。 2.審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。 3.開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。 4.依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。 二審程序。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。
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勞動爭議案件的訴訟流程勞動爭議案件訴訟流程： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進行審理； 3、法院人根據審理的結果作出判決。 需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。
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