什么是勞動爭議訴訟
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勞動爭議訴訟： 我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。以上規(guī)定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。 另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應(yīng)得到處理，而此時適用反訴又會產(chǎn)生一些問題。
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勞動爭議訴訟的原則是什么？勞動爭議訴訟的原則： 一、調(diào)解原則； 二、及時處理原則； 三、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則； 四、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
2020.07.06 98 -
勞動爭議訴訟的原則是什么勞動爭議訴訟的原則： 一、調(diào)解原則； 二、及時處理原則； 三、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則； 四、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
2020.11.21 117 -
提起勞動爭議訴訟條件是什么一、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人。 二、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。 三、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。 四、必須經(jīng)勞動爭議仲
2020.09.13 186
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勞動爭議訴訟是什么
1、使用者與其他公司合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，合并后的公司為當(dāng)事人的使用者分為幾個公司的，分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的實際使用者為當(dāng)事人。2、用人單位分成若干單位后，對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明
2021-10-23 15,340 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系是什么，勞動爭議
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議訴訟是什么意思勞動爭議訴訟的訴訟時效是多久, 有什么規(guī)定
勞動爭議訴訟，指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議訴訟時效是多久勞動爭議訴訟時效是
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定仲裁時效期
2021-11-30 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,303 2022.05.11
