勞動爭議訴訟是什么意思
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勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外,勞動爭議的訴訟,還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書,另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動。 實行勞動爭議訴訟制度,從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道,以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時,這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監(jiān)督機制,對提高仲裁質(zhì)量十分有利。此外,還較好地保護了當事人的訴訟權(quán),給予不服仲裁裁決的當事人以求助于司法的權(quán)利。 勞動爭議的訴訟,是解決勞動爭議的最終程序。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。
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勞動爭議，是指勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
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勞動爭議調(diào)解是什么意思？勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
2020.01.15 246 -
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勞動爭議訴訟是什么意思勞動爭議訴訟的訴訟時效是多久, 有什么規(guī)定
勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系是什么，勞動爭議仲裁有什么意思
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁時間是什么意思，勞動爭議仲裁提出訴訟
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議是什么意思，勞動爭議仲裁提出訴訟的時間是多久
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道
2022-04-06 15,340
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派生訴訟是什么意思股東代表訴訟也就是派生訴訟，一般是指，公司的股東在董事高級管理人員在違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，公司怠于行使起訴權(quán)時，股東可以以自己的名義向法院提起損害賠償?shù)脑V訟。董事、高級管理人員存在規(guī)定的情形的，有限責任公司的
2,141 2022.04.17 -
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訴訟主體是什么意思訴訟主體簡單來說是有權(quán)提起訴訟的組織或者個人。在中國訴訟理論中，通常指在民事訴訟中有權(quán)進行使包括訴訟程序發(fā)生、變更和消滅的訴訟行為這些權(quán)利的組織或個人。包括在訴訟中行使審判職能的人民法院，和為維護自身權(quán)益參加訴訟，與訴訟結(jié)果存在直接利害關(guān)系
3,688 2022.04.17 -
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協(xié)議期是什么意思協(xié)議期的意思等于合約期。如果是合約到期，到期后還可以繼續(xù)使用，只是沒有了合約期的優(yōu)惠。比如沒有話費返還或者流量贈送等。4G合約到期后是自動解除合約的，但4G套餐仍然可以使用；如果合約到期不想繼續(xù)使用，4G后付費套餐可以帶有效證件到當?shù)匾苿幼?/p>
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