勞動者單方解除勞動合同的情形解除勞動合同
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勞動者單方解除勞動合同的情形包括:用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動報酬的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等等。
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;未及時足額支付勞動報酬的;未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;其他。
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勞動者單方解除勞動合同
勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力,勞動者單方解除合同有兩種情況: 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯,勞動者辭職得不到補(bǔ)償,如果存在過錯,那
2020.11.11 281 -
勞動者能解除勞動合同的情形
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勞動者單方解除勞動合同有哪些情形?
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2020.02.25 176
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勞動者單方解除勞動合同的情形,可否單方解除勞動合同
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2022-04-25 15,340 -
單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的情形
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勞動者單方解除勞動合同的情形能解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(
2022-04-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17