在上班11個月如果辭職了可以要到公司發(fā)放雙倍工資嗎
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1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時間為十一個月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動關系已經(jīng)存續(xù)11個月，那么可以獲得10個月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強制性義務，社保費用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動者出，單位代扣代繳，但是應該足額按時上交到社保部門，不得私吞或克扣。單位沒有按時上交的，你們可以去社保局查詢繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門督促及時整改并補繳。5.單位違法在先，勞動者可以通過仲裁維權，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏得仲裁。
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有工資。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，工作不滿一個月的應當折算成日工資計算，但不能扣除法定節(jié)假日。
法律分析:在廠里上班辭職工資要下個月發(fā)不合理，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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雙倍工資是11個月還是15個月雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 198 -
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在公司上班不到一個月可以辭退我嗎上班不到一個月，完全可以辭職但不時隨時可以；如果在試用期，提前三日口頭通知用人單位，或者和用人單位協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在辭職的同時，可以要求用人單位按實際工作的天數(shù)，支付清勞動者工資。
2020.08.05 1,271
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工作了11個月就離職了能發(fā)雙倍工資嗎
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立
2022-03-29 15,340 -
在單位工作11個月辭職是按雙倍工資算嗎?
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立
2022-04-06 15,340 -
上半個月班可以要求雙倍工資嗎
可以，以實際工作為準，你干幾天就有幾天的工資。如果不給，你可以找勞動局或區(qū)法院申請勞動仲裁，仲裁不滿意再起訴。半個月企業(yè)沒簽合同，也沒有違反勞動法，不過要依法給勞動者報酬。如果用人單位沒和勞動者簽合同
2022-03-23 15,340 -
工作11個月后辭職有沒有雙倍工資
1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。既然你已經(jīng)工作11個月，那么與單位建立了合法的勞動關系，受到法律的調(diào)整與保護。2.用人單位應該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立
2022-04-02 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
