入職未簽勞動合同被勞動局辭退怎么辦
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1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應支付經濟補償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工入職未簽勞動合同被無故辭退怎么辦沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工的，首先未簽勞動合同需要按規(guī)定要支付二倍工資的。另外無故辭退員工，需要支付經濟補償金的。違法解除的，需要支付雙倍的補償金。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2020.11.13 182 -
被辭退未簽勞動合同怎么辦?1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償； 2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金： 在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人
2020.02.28 179 -
未簽勞動合同被辭退怎么辦雙方沒簽勞動合同，而勞動者在試用期時結束被無過錯性辭退的，可以要求單位支付經濟補償；被過錯性辭退的，不能要求補償；被違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償金。此外還可以追究單位逾期不簽合同的法律責任。
2020.12.11 260
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入職未簽勞動合同被辭退怎么辦
1、公司沒有在你入職后一個月內簽訂勞動合同，你有權自入職之日的第二個月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時效。2、公司辭退員工必須具有《勞動合同法》第39條和
2022-03-21 15,340 -
入職未簽勞動合同被辭退怎么辦？
1、公司沒有在你入職后一個月內簽訂勞動合同，你有權自入職之日的第二個月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時效。2、公司辭退員工必須具有《勞動合同法》第39條和
2022-03-31 15,340 -
入職未簽勞動合同，被辭退怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340 -
員工入職時未簽勞動合同，被勞動局無故辭退怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-16 15,340
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00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,747 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,371 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
