入職未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
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1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司糾正違法行為，繼續(xù)留在公司工作或者要求公司支付賠償金。賠償金的數(shù)額=你的月工資*你工作的年限*2。不滿6個(gè)月的為半個(gè)月工資。3、如果你存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，公司提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后可以將你辭退，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額=你的月工資*你工作的年限。4、如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
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沒有簽勞動(dòng)合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工的，首先未簽勞動(dòng)合同需要按規(guī)定要支付二倍工資的。另外無故辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。違法解除的，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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入職兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者進(jìn)公司已經(jīng)兩個(gè)月未簽合同被辭退的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)以及違法辭退的賠償金,從勞動(dòng)者離職開始
2020.07.07 1,446 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.13 193 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 248
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入職未簽勞動(dòng)合同，被辭退怎么辦
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-10 15,340 -
入職未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-03-31 15,340 -
入職未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和
2022-03-21 15,340 -
職工入職未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-04-25 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,371 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,882 2022.04.17
