勞動者嚴重違反勞動合同解除要賠償嗎
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法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者嚴重違紀可以解除勞動合同嗎勞動者嚴重違紀的,可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度,或者嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的,公司可以依法解除勞動合同。
2020.08.25 300 -
嚴重違紀并解除勞動合同有賠償嗎違紀解除勞動合同沒有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.12 218 -
勞動者違反勞動合同離職要賠償嗎離職是勞動的權(quán)利，但是如果離職需要遵守法定的流程，如果違反了規(guī)定，給用人單位帶來損失的，是需要承擔賠償責任的。勞動者是可以主動向用人單位辭職的，也就意味著此時勞動者想要解除勞動合同。辭職是需要提前一個月通知用人單位的，不然勞動者違反規(guī)定離職
2020.10.27 230
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嚴重違紀勞動者可以解除勞動合同嗎
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付賠償金。 用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第
2022-05-10 15,340 -
違紀嚴重解除勞動合同需要賠償嗎？
回答是沒有賠償?shù)?。勞動合同?第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞
2022-06-22 15,340 -
嚴重違紀解除勞動合同需要賠償嗎
沒有賠償。勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-10-17 15,340 -
勞動者嚴重違紀，解除勞動合同有何補償
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，
2022-04-09 15,340
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01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
