嚴重違反勞動合同法規(guī)解除勞動合同有賠償嗎
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法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同，勞動者有經濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償。員工嚴重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經濟補償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經濟補償金。
違紀解除勞動合同沒有賠償。因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。
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企業(yè)違反勞動合同法解除勞動合同要賠償嗎用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.25 155 -
企業(yè)違反勞動合同法解除勞動合同需要賠償嗎用人單位違法解除勞動合同的需要賠償，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.12 134 -
嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同需要補償嗎用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。需要支付經濟補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；用人單位提出和勞動者協(xié)商解除勞動合同的；經濟性裁員；提出勞動合同期滿不續(xù)訂的；用人單位破產重整；其他。
2020.11.02 353
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嚴重違反勞動法規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解
2022-04-14 15,340 -
嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解
2022-03-11 15,340 -
嚴重違法解除勞動合同
如果用人單位非法終止勞動合同，則需要對勞動者進行經濟補償。不支付工資的，也可以向勞動部門報告情況，要求補發(fā)。公司解雇員工違反國家法律規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)督部門報告情況，協(xié)商不一致的，應當向勞動仲
2021-12-13 15,340 -
嚴重違反勞動合同法
公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下：（1）經濟補償責任用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的情形之一的，勞動行政部門責令支付工資、經濟補償，可以責令支付賠償：（1）扣除或無故拖欠工資；（2）拒絕支付延長工作時
2021-12-10 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
