產(chǎn)假期間的工資可以領(lǐng)取社保嗎？
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用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫(yī)療費用；(三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均由社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
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職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
一般情況下，女性職工入職時用人單位會為其繳納生育保險。此時產(chǎn)假期間用人單位無需向其支付工資，但用人單位需要攜帶女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，所領(lǐng)取的生育津貼為女性職工產(chǎn)假期間的工資。
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有社保產(chǎn)假期間有工資嗎有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假期間是有工資的，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.02 767 -
產(chǎn)假期間工資可以拿嗎？產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
2020.08.07 153 -
多少歲可以領(lǐng)取社保工資領(lǐng)社保工資的年齡要求是，男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，繳納社保滿15年的。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 一、也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必
2023.01.07 3,407
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產(chǎn)假期間自帶工資社保可以領(lǐng)嗎
產(chǎn)假期間工資是要扣社保的。產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動
2022-05-31 15,340 -
取保候?qū)徠陂g可以領(lǐng)取工資嗎
取保候?qū)徠陂g也可以領(lǐng)取工資。取保候?qū)徠陂g，員工工資支付生活費，企業(yè)一般按上班考勤計算支付工資。國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彽?，在此期間停止發(fā)放原工資，生活費按以下方式計算：原國家公務(wù)員的，按原基
2021-12-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資領(lǐng)取嗎
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假期內(nèi)可以領(lǐng)取勞動工資嗎
女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》
2022-06-03 15,340
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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:11
刑拘期間可以取保嗎刑事案件在偵查階段，如果嫌疑人被偵查機關(guān)刑事拘留符合條件的，可以取保候?qū)??！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的條件是：可能判處管制、拘役或獨立適用附加刑；可能判處有期徒刑以上刑罰，取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險等。滿足取保候?qū)彽臈l件的犯罪嫌疑人，應(yīng)
1,854 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
