勞動法有規(guī)定休假嗎勞動法有關(guān)時間規(guī)定了嗎
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有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天。如果沒有達(dá)到法定休息時間應(yīng)該進(jìn)行調(diào)休或者補加班工資。n勞動法三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。n勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?.但一般情況下，只要企業(yè)加班，很少能嚴(yán)格控制在國家規(guī)定的36個小時內(nèi)。但只要員工提供了加班，就應(yīng)該按照國家規(guī)定發(fā)放加班費，即每加班一個小時，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同分別計算）。
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年休假并沒有規(guī)定在《勞動法》中，年休假的休假規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關(guān)規(guī)定如下： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假具體怎么休并沒有規(guī)定在《勞動法》中，而是規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關(guān)規(guī)定如下： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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