勞動(dòng)法有規(guī)定臨時(shí)工休假嗎
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依據(jù)的規(guī)定，與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時(shí)工的休假與正式工是一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)法》第六十一條單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二);(三)國(guó)際;(四);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定:臨時(shí)工可以訂立口頭協(xié)議,不得約定試用期;臨時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日;每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定：臨時(shí)工可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；臨時(shí)工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日；每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)，用人單位和臨時(shí)工雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不
2020.01.02 621 -
勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也與公司形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。不簽訂勞動(dòng)合同，不給予每工作1年1個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)給予少于一年的年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求介入調(diào)查，或者直接申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求
2022.04.12 2,791 -
勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)職工休病假時(shí)間有規(guī)定嗎《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定企業(yè)職工休病假的時(shí)間，但是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定，即勞動(dòng)者的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)計(jì)算等。
2020.10.22 210
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勞動(dòng)法臨時(shí)工休假規(guī)定有哪些
臨時(shí)工與正式工的休假規(guī)定相同，具體如下： 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)；
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的休假規(guī)定有哪些
依據(jù)的規(guī)定，與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時(shí)工的休假與正式工是一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)法》第六十一條單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工休假規(guī)定了什么？
依據(jù)的規(guī)定，與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時(shí)工的休假與正式工是一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)法》第六十一條單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工休息規(guī)定
依據(jù)的規(guī)定，與單位正式工享有同樣的福利和薪酬，所以臨時(shí)工的休假與正式工是一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)法》第六十一條單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2022-08-27 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
