勞務派遣工被解雇是否需要賠償
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勞務派遣工被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞務派遣合同解除有經(jīng)濟賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照該法相關規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞務派遣工被用人單位解除勞動關系，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金； 2、用人單位與勞動者解除勞動關系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該按照第四十七條支付勞動者經(jīng)濟補償金； 3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金； 4、如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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勞務派遣合同違法解除是否需要賠償勞務派遣合同違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進
2020.02.03 154 -
勞務派遣合同違法解除是否需要賠償?勞務派遣合同違法解除的應當賠償，應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2020.05.24 191 -
勞務派遣單位解除合同是否需要賠償勞務派遣單位在被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的情況下，與其解除合同，不需要賠償。違法辭退的，依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其他情況下，與被派遣者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償。
2020.05.28 159
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“被勞務派遣工”需要賠償嗎
不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣合同解除是否需要賠償
簽勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應該支付你經(jīng)濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標準進行賠償，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-03-27 15,340 -
勞務派遣工被解雇是否就是個人過失？
不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-19 15,340 -
勞務派遣工被解雇是否屬于個人過失
不是勞務派遣工個人過失，被勞務派遣公司辭退的，分為兩種情形給予補償或補償： （1）勞務派遣公司按規(guī)定解除勞務合同的，應當向勞務工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-17 15,340
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01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,580 2022.04.17
