勞務(wù)派遣合同是否解除需要賠償
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簽勞動(dòng)派遣合同的員工也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作每滿一年賠償2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金； 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該按照第四十七條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 4、如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣合同解除有經(jīng)濟(jì)賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照該法相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)派遣單位解除合同是否需要賠償勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的情況下，與其解除合同，不需要賠償。違法辭退的，依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其他情況下，與被派遣者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.28 159 -
勞務(wù)派遣合同違法解除是否需要賠償勞務(wù)派遣合同違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)
2020.02.03 154 -
勞務(wù)派遣合同違法解除是否需要賠償?勞務(wù)派遣合同違法解除的應(yīng)當(dāng)賠償，應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2020.05.24 191
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勞務(wù)派遣合同解除是否需要賠償
簽勞動(dòng)派遣合同的員工也是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的，單位要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作每滿一年賠償2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同違法解除是否需要賠償
如果派遣單位違法解除勞務(wù)派遣合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣單位解除合同是否需要賠償
勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國
2022-10-12 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除需要賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-13 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,249 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15
