職工懷孕期間可以讓公司開除患病的職工嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞動者解除勞動合同可分為兩種方式，一種是與勞動者協(xié)商解除勞動合同，另一種是用人單位單方解除勞動合同，前者以與勞動者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請病假，并不是用人單位可以解除勞動合同的法定事由。 二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條的解除事由，用人單位也不得單方與該女職工解除勞動合同。 如果用人單位未依法定事由、經(jīng)法定程序解除勞動合同，則其解除行為違法，勞動者可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但二者只能擇其一。
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懷孕期的女職工曠工一般不可以開除。懷孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動合同。
懷孕期女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以開除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下辭退懷孕期女職工屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
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女職工懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎？公司一般不能在女職工懷孕期間解除勞動合同，除非女職工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為的，用人單位可以依法解除。
2020.03.04 106 -
女職工懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎員工懷孕期間合同到期不可以解除勞動關(guān)系。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.02.05 160 -
懷孕期間可以開除員工嗎懷孕期的女職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除。懷孕期的女職工不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一而被開除的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.12.08 245
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懷孕期間公司可以開除職工嗎
懷孕后公司不能沒有理由開除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同： (1)因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝
2022-05-22 15,340 -
女職工懷孕期間可以開除嗎？
在工作中經(jīng)常會遇到女職工懷孕的情況，很多用人單位往往以此為借口辭退懷孕女職工。那么，女職工孕期能開除嗎？很多人都不了解。 根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期
2023-06-11 15,340 -
員工患病期間是不是公司可以開除職工
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-06 15,340 -
職工的病假期間公司可以開除嗎
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-04 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認(rèn)為確有必要受理的應(yīng)當(dāng)受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權(quán)
733 2022.11.21 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,862 2022.06.15
