拖欠工資怎么辦？可以申請勞動仲裁嗎
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你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 工資支付暫行規(guī)定 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
拖欠工資，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
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拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎拖欠工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.06 210 -
拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎可以申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
2020.01.12 769 -
工資拖欠可以申請勞動仲裁嗎工資拖欠可以通過下列方式申請勞動仲裁： 1、由當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐纳鐣趧颖Ｕ暇稚暾垊趧訝幾h仲裁； 2、勞動保障局會根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料進行仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.27 216
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拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎，可以申請勞動仲
拖欠工資屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁沒有時效限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
2021-11-05 15,340 -
拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎，怎么申請
1、仲裁需要準(zhǔn)備的主要有仲裁申請書、與你仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料等。 2、你可以以未續(xù)簽合同、拖欠工資、未繳保險為由解除合同，注意：解除通知最好以書面形式-特快專遞形式，快遞單上注明解除勞動合同通知，并
2022-07-20 15,340 -
工資拖欠可以申請勞動仲裁嗎？
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息
2022-08-17 15,340 -
申請勞動仲裁可以拖欠工資嗎
拖欠工資可以申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間的下列爭議可以申請勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議。（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議。（3）因除名、辭退、辭職而發(fā)生的爭議。（4）
2021-11-08 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,380 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,438 2022.04.15
