勞動爭議的具體處理程序
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勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對一審不服的，可以向中級人民法院提起上訴(即二審)。也就是說，我們國家的勞動爭議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對勞動者而言，是一裁兩審。而對于用人單位來說，則是部分勞動爭議是一裁兩審，部分爭議則是一裁終局。
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處理勞動爭議的程序如下：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，及時向法院提起訴訟。
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勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序是專門處理勞動爭議的程序。根據(jù)勞動爭議所具有的特點(diǎn)，處理勞動爭議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
2020.08.27 417 -
處理勞動爭議的程序是勞動爭議的程序如下： 一、調(diào)解解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 二、申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、訴訟解決。如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之
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勞動爭議案件處理的程序勞動爭議案件處理的程序主要是有：1、首先，勞動者需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議；2、其次，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議不履行的，可以申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁；4、最后，對于仲裁裁決書不服的，可
2022.04.12 712
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勞動爭議案件處理，具體程序
處理勞動爭議的程序：1、勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動合同勞動爭議處理跟一般民事糾紛程序不同。有四種途徑： 1、協(xié)商程序。 2.調(diào)解解決。 3、訴訟解決。 4、勞動仲裁。而且仲裁必須優(yōu)先。
2022-08-02 15,340 -
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我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序（一）勞動爭議協(xié)商 （二）勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下： 1）申請。2
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議處理程序有哪些，勞動爭議處理程序的規(guī)定
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2022-05-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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